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Titolo
Text copied to clipboard!Associato Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Associato Risorse Umane motivato e competente per supportare le attività quotidiane del dipartimento HR. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nella gestione delle risorse umane, contribuendo a garantire un ambiente di lavoro positivo e conforme alle normative vigenti. Le responsabilità includono la gestione delle pratiche amministrative, il supporto nei processi di selezione e formazione, nonché l'assistenza nella gestione delle relazioni con i dipendenti. L'Associato Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il team HR per implementare politiche efficaci e promuovere la crescita professionale all'interno dell'organizzazione. È fondamentale possedere ottime capacità comunicative, organizzative e una buona conoscenza delle normative del lavoro. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di sviluppo professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le pratiche amministrative relative al personale.
- Supportare i processi di reclutamento e selezione.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti.
- Assistere nella gestione delle relazioni con i dipendenti.
- Collaborare con il team HR per implementare politiche aziendali.
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro.
- Organizzare e aggiornare la documentazione HR.
- Supportare la pianificazione e l'organizzazione di corsi di formazione.
- Gestire comunicazioni interne relative alle risorse umane.
- Partecipare a progetti di miglioramento delle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza pregressa in ruoli simili preferibile.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Buona conoscenza del pacchetto Office e software HR.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Capacità di problem solving.
- Flessibilità e adattabilità.
- Riservatezza e professionalità.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel settore delle risorse umane?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali software HR conosci e utilizzi?
- Come ti assicuri che le pratiche amministrative siano conformi alle normative?
- Descrivi un progetto HR a cui hai partecipato con successo.
- Come organizzi il processo di onboarding per un nuovo dipendente?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali strategie utilizzi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Come affronti le scadenze e le priorità multiple?
